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Noch eher zögerlich tasten sich vor allem kleinere Schweizer Firmen an die Personalbüros heran, um über diesen Kanal auf potenzielle Arbeitskräfte zu stossen. Revolutionäre Veränderungen auf dem konventionellen Weg in der Personalgewinnung sind in den kommenden Jahren also noch nicht zu erwarten. Viele Unternehmen schrecken vor Personalbüros zurück, und wollen die Kosten dafür nicht aufnehmen. Doch in Zeiten des immer wieder betonten Mangels an Talenten wären die Firmen gut beraten, sich mit Personalbüros auseinanderzusetzen. Die künftig auf den Arbeitsmarkt drängenden Beschäftigten sind mit jenen Kanälen aufgewachsen. Also sollten die Unternehmen mit ihnen auch dort Kontakt aufnehmen, wo sie sich tummeln. Dieses Vorgehen wäre weniger zeitintensiv als langwierige Bewerbungsverfahren, in deren Verlauf die Personalabteilung unzählige Unterlagen auswerten muss.

Neben den Personalverantwortlichen verfolgen auch Personalbüros mit Argusaugen den Arbeitsmarkt und deren Entwicklung.  Nicht selten sind deshalb unzählige fachspezifische  Kandidaten in der Anmeldung von Personalbüros.

24.09.2014